为进一步适应公司战略发展需要，充实中层管理干部队伍，形成干部能上能下、员工能进能出的人力资源管理机制，构建政治过硬、专业扎实、作风优良的现代人才队伍，把“想干事、能干事、干成事”的干部选任到需要的岗位，建投建材公司拟采取内部竞聘上岗方式产生商务拓展部部长、砂石营销部副部长。现将公司2025年中层干部内部竞聘公告如下：

一、内部竞聘岗位

商务拓展部部长1名。

砂石营销部副部长1名。

二、内部竞聘范围

建投建材公司本部中干及员工、下属子公司中干及以上的合同制员工。

三、内部竞聘条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2.坚决执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持民主集中制原则，严守组织纪律，清正廉洁，自觉接受监督。

3.具有良好的职业素养，有强烈的事业心，具有履行职责所需要的政策理论水平、组织领导能力、文化水平、专业素养、心理素质和身体条件。

4.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，敢于担当，具有较强的开拓创新精神和市场竞争意识。

有下列情况之一者，不得参加内部竞聘：

1.涉嫌违法、违纪行为正在接受调查、审查的；

2.在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；

3.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；

4.在以往竞聘中被认定有舞弊等严重违反竞聘纪律行为的人员；

5.有其他违反国家法律法规行为的。

（二）任职资格条件

商务拓展部部长

1.45周岁及以下；

2.具有大学本科及以上文化程度；

3.3年及以上国企工作经历；

4.现任职务满足下列条件之一：（1）建投建材公司中层副职岗位职务2年及以上相关岗位任职经历，且最近2年综合考核为合格及以上。（2）在建投建材公司中层副职岗位和下一层级管理岗位工作累计3年以上。

5.能掌握市场动态，负责公司增量业务开拓和多种经营活动管理工作；具备较好的沟通能力、谈判能力和敏锐的市场洞察力、开拓力。

6.中共党员（含预备党员）优先。

砂石营销部副部长

1.45周岁及以下；

2.具有大学本科及以上文化程度；

3.3年及以上国企工作经历；

4.现任职务满足下列条件之一：（1）建投建材公司中层及员工，且正式入职公司不低于1年。（2）建材合资公司中层及以上，且任职经历不低于1年；或在砂石行业具有2年以上经营管理工作经验。熟悉建材行业法律法规，熟悉德阳市委、市政府有关方针政策并坚决执行，任职期间无安全责任事故发生。

5.从发展集团体系内新提拔的干部应为正式入职公司1年以上的员工。

6.具有较强的领域执行力和团队协作意识，具备较好的组织能力、沟通能力、谈判能力和敏锐的市场洞察力、开拓力。

7.中共党员（含预备党员）优先。

四、内部竞聘程序

（一）报名

1.报名时间：2025年10月9日9点整至2025年10月16日18点整。

2.报名方式：此次内部竞聘只接受网上报名，具体流程如下：

（1）填写报名表：在公告末端附件下载填写《德阳建投建材有限公司内部竞聘报名表》。

（2）准备个人材料：毕业证、学位证、身份证、职称或职业资格证、近期免冠二寸彩色照片1张，个人征信报告、个人承诺书（附件3）等。

（3）扫描相关证件：（1）（2）项所述材料需提供高像素扫描件，并按“文件名（姓名）”的格式命名，如：内部竞聘报名表（张三）、毕业证（张三）、学位证（张三）。

（4）文件打包压缩：将上述扫描件储存于同一个文件夹后打包压缩，按照“XXX公司XXX岗位竞聘材料（姓名）”的格式命名，如：XX部（张三）。

（5）投递竞聘材料：内部竞聘者务必确认邮箱地址后投递，邮箱地址如下：736346075@qq.com。超过报名截止时间投递的视为无效投递，时间以收到报名材料为准。

（二）资格初审

1.根据公告要求的基本条件和岗位任职要求开展资格初审，资格初审符合条件者进入内部竞聘下一环节，并进行通知。资格初审不符合条件者，不再另行通知。通过资格初审的人员在指定时间内携带相关资料原件抵达指定地点接受资格复审。

2.内部竞聘者对个人信息的真实性、完整性负责。资格审查贯穿内部竞聘工作全过程，在内部竞聘任一环节发现竞聘者不符合内部竞聘资格条件或提供虚假材料的，即取消其竞聘资格及聘用资格，已聘用的依法解除聘用合同。

（三）现场面试（演讲、答辩）

通过资格审查的竞聘者参加面试（面试分为竞聘演讲和现场答辩）。

1.竞聘演讲。竞聘者主要围绕个人基本情况、过去的工作业绩、竞聘岗位认知、竞聘岗位工作规划等方面展开演讲。演讲稿要求现场以PPT形式展示，竞聘演讲控制在10分钟以内，超时将酌情扣分。

2.现场答辩。

（1）评委现场提问，竞聘者进行现场答辩，每题答辩控制在3分钟以内，超时将酌情扣分。

3.演讲评分以及答辩评分均采取百分制，由领导小组（权重40%）、建投建材公司中层管理人员（权重30%）、下属子公司主要负责人（权重20%），员工代表（权重10%）打分。每类评分取平均数。

4.参加此次竞聘人员不参与评分。

5.竞聘者总成绩由演讲成绩、答辩成绩组成，总成绩=演讲成绩×55%+答辩成绩×45%，结果保留两位小数。

五、组织考察

1.确定考察对象。领导小组以对事业发展负责、对竞聘者负责为前提，按照竞聘者总成绩，本着“任人唯贤、任人唯能、择优选拔”的用人原则，提出考察对象建议名单或岗位竞聘终止建议，报经建投建材公司党总支会审议后提出考察建议人员。

2.考察公示。考察对象在建投建材公司及考察对象所在单位进行考察对象公示，公示期为3个工作日。

3.组织考察。领导小组办公室到考察对象所在单位进行考察，通过与考察对象所在单位的相关人员进行个别谈话、填写民主测评表、政治素质清单，核查人事档案，出具个人现实表现材料，由纪检组织出具党风廉政意见等程序，深入全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面情况，并撰写考察报告和任用建议，提请领导小组审议。民主测评总成绩低于90%者不再进入下一步环节。

六、确定拟任人选

按照总成绩，结合考察总体情况和岗位要求，经建投建材公司党总支会审议后提出任用建议，报德阳商投集团审核备案。

七、公示任用

（一）公示

对拟聘用人员名单公示不少于5个工作日，接受社会监督。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合竞聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经查实不符合竞聘资格条件的，取消聘用资格。

（二）体检

公示无异议的拟任人员，提供1个月内体检报告，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由竞聘者自行承担，体检结果报建投建材公司。

（三）任前谈话

由建投建材公司党总支书记对拟任人选进行任前谈话。

（四）任命

由建投建材公司提出聘任人选，按照规定印发任命文件。

（五）签订合同

拟聘用人员应在规定时间内提供指定材料到具体用人单位签订劳动合同。根据建投建材公司《试用期及首聘满一年考核管理办法》进行考核，考核合格者正式任用，不合格者作适当工作调整安排。

八、纪律要求

（一）竞聘过程中，有关人员严格执行人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

（二）各单位加强动员，鼓励广大干部职工积极响应参与，尊重职工个人意愿，不得无故设卡。

（三）参与评分的人员要严格执行廉洁、保密规定和要求，涉及应回避情形的，应主动回避评分。

派驻德阳建投建材有限公司纪检组对本次内部竞聘工作进行监督。

监督举报电话：028-60306809。

附件：1.2025年中层干部内部竞聘报名表

             2.个人承诺书

             3.岗位职责

附件1

德阳建投建材有限公司

2025年中层干部内部竞聘报名表

报名岗位：                        

附件2

个 人 承 诺 书

德阳建投建材有限公司：

我自愿报名参加你公司2025年中层干部内部竞聘活动，在竞聘过程中我将自觉遵守相关规定，现郑重承诺：

    一、本人已仔细阅读你公司《2025年中层干部内部竞聘公告》，理解其内容，符合竞聘条件，知晓竞聘程序及相关要求，提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确，并能自觉遵守本次内部竞聘的各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行竞聘人员的义务。

二、本人无违法犯罪记录。

三、本人未被列入失信被执行人名单，未在人民银行征信系统中有严重个人信用问题。

上述承诺若有达不到或不属实的，均作取消本人内部竞聘及录用资格处理。

承诺人签名：                 

年     月     日                 

附件1 2025年中层干部内部竞聘报名表

附件2 个人承诺书

附件3 岗位职责